随着社会发展，人才的不断增加，就业岗位之间的竞争变得越来越激烈。在面对业务和专业能力相同的人才时，企业常常剑走偏锋，选择一些奇葩的面试方式来进行人才的筛选，虽然看似无厘头，但是里面却涵盖很多考察点。
随着毕业答辩的落下帷幕，很多大学生都开始自己的求职历程。最近李华只要看到哪家公司招人，就投递简历，经历了几场空欢喜后，李华就开始广撒网政策，只求找到工作，在这个城市安定下来。
功夫不负有心人，李华收到了一家面试邀请。当天一共有3位求职者，面试官是一个戴眼镜的男子，看起来不是很友善。面试时，面试官问了一个奇葩问题：李字去掉子，是什么字？
一位年轻帅气的小哥，也许是为了彰显自己的才华，很快地答道：李字没有子当然是木拉。面试官看了一眼便望向下一位，示意下一位回答。
第二个回答的是90后女孩子，她一脸无奈地说：“如果这个不是木字的话，我对这个问题表示不知道或者面试官您故意刁难我们。”面试官摇了摇头：我只是想看看你们的思维是否固化。
最后的面试者就是刚毕业的李华，他听完问题，沉思了三秒，立刻眼前一亮，带着笑容回答道：如果不是木，那就是宋吧。李和字都有个“子”字，两个都去掉子，那合起来就是宋吧。面试官听完，直接宣布录用他！
很多时候，有些面试问题是没有标准答案的，面试官只是想看到你有没有用开阔的思维去思考问题，并且灵活的用一些方法避免题目中的陷阱，找到正确的解决方法，一个不懂变通的人，在工作中很容易陷入思维怪圈，不利于发展。
从李华的回答我们也不难看出他不管是情商还是智商都是非常高的，这样的人在商场上绝对是精英，所以这种人被录用也很正常。
面试官很多时候出的题目很尴尬，怎么说都好像不对，这时候就需要体现你高情商的时候了，这也是面试官很在意的地方，职场上高情商的人始终是很受欢迎的。
所以在这里给大家推荐一本职场必备用书《职场就是拼情商》，里面包含了很多关于职场高情商，更好的人际交往，社交，等与我们日常生活相关的高情商知识。无论是初入社会的小白，还是混迹多年的职场人士，都值得读一读。